フクシマの就業規則の特長
リスクの軽減
労務リスクは多種多様です。残業代の問題、解雇の問題、有給休暇の問題、情報漏洩問題をはじめ想定される労務トラブルにすべて連動させ、安心して対処できるような就業規則を作成し、リスクの軽減に努めます。
コストの軽減
労務トラブルが発生すると、これらにかかるコストは半端ではありません。ここでいうコストとは金銭的なものだけではなく、経営者自らの時間コストもかかります。リスクを減らすことでこれらのコストも削減できます。
オリジナル
事業特性や経営者の考え方、その企業特有の諸事情によって個々に異なるのが当然という考えから、ヒアリングと検証を重ね、会社に適したものを作成致します。
