韓国語でのサポートもお任せください！

当事務所では「日本」「韓国」両国の資格を持つ
黄鎭九（ファンジング）社労士が在籍しており
スムーズかつ分かりやすいサポートが可能です！

担当社労士のご紹介

黃鎭九（ファンジング）

経歴

2011年（平成23年）	東国大学校法学部卒業（韓国）
2011年（平成23年）	韓国企業人事部就任
2013年～2022年（平成25年～令和4年）	労働相談センターにて相談員に従事
2017年（平成29年）	高麗大学校大学院労働福祉政策科修了（韓国）
2022年（令和4年）	日本の社会保険労務士試験合格
2025年（令和7年～）	フクシマ社会保険労務士法人勤務

資格

平成22年韓国公認労務士試験合格
令和4年社会保険労務士試験合格
令和6年行政書士試験合格

メッセージ

日本への進出をお考えの方、また現在日本で事業を営まれている韓国人の事業主の皆様にとって、人事労務管理や社会保険に関する業務は、言語面でのハードルもあり、対応が難しい分野の一つです。当事務所では、日本の社会保険労務士と韓国の公認労務士の資格を両方保有する担当者が、韓国語で直接ご相談をお受けし、現行の法令・判例・通達等に基づいた適切な対応方針をご案内いたします。

事業主の皆様が本来の経営に専念できるよう、人事労務分野の実務的なサポートを提供してまいります。

黃鎭九（ファンジング）の
セールスポイント

労務相談の経験が多くある

韓国で10年にわたり労務相談を行ってきた経験を持ち、現場で培った対応力が強みです。
企業の悩みに寄り添い、実務に即したアドバイスで安心して相談できる労務パートナーとして支援します！

給与計算が得意

給与計算のスペシャリストとして、正確さとスピードにこだわり、細かなチェックまで徹底しています。
安心して任せられる“給与計算のプロ”として、企業の業務をしっかり支えます！

「韓国から日本で働くことに不安がある方」「韓国の実状をより理解したい方」いつでもお気軽に韓国語・日本語でお問い合わせください。両国での資格・実績を持つ黃（ファン）が丁寧にご案内させていただきます。

韓国での事業展開をお考えの日本の法人・事業主の方へ

日韓両国の労働関係法令は、制度の枠組みは似ていても、具体的な適用基準には注意が必要な違いがあります。時間外労働の割増賃金率・年次有給休暇の付与基準・退職金の支給義務など、各項目において両国の基準は異なります。

韓国進出の準備段階でこうした相違点を事前に把握しておくことで、進出後の労務管理がより安定したものになります。当事務所では、各制度の詳細および日本の法令との違いを日本語でわかりやすくご説明するとともに、進出後に生じうる労務上のトラブルにも迅速かつ適切に対応いたします。韓国への円滑な進出と安定した事業運営に向けて、まずはお気軽にご相談ください。

お問い合わせ

フクシマ社会保険労務士法人は、長年の経験と裏打ちされた実績、数多い労務士による多面的なアプローチで、お客様をトータルサポートいたします。
ぜひ一度ご相談ください。