2023年4月の記事一覧
【令和５年度】働き方改革推進支援助成金～適用猶予業種等対応コース～
「働き方改革推進支援助成金～適用猶予業種等対応コース～」は
生産性を向上させ、労働時間の縮減や週休2日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や
医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む事業主に、その経費の一部が助成されるものです。
＜対象となる事業主＞
支給対象となる事業主は、次のいずれにも該当する中小企業事業主です。
- 労働者災害補償保険の適用事業主であること。
- 年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。
- 常時使用する労働者が300人以下もしくは資本金または出資額が３億円以下（病院等については5,000万円以下）の
a.建設業
b.運送業
c.病院等
- 交付申請時点で、下記「成果目標」①～④の設定に向けた条件を満たしていること。
①36協定の時間外・休日労働時間数を縮減させること
（各業種ごとに目標時間数が異なります）
②所定休日を増加させること（建設業）
③９時間以上の勤務間インターバル制度を新たに導入すること（運送業、病院等）
④医師の働き方改革に関する取り組みを行うこと（病院等）
あわせて、今年度は賃金引上げ達成時の加算額が拡大しました！
詳しくはリーフレットをご確認下さい。
【リーフレット】
お問い合わせ等はお気軽に、担当者または以下のお問い合わせフォームまでお寄せください。
関連リンク
【令和５年度】働き方改革推進支援助成金～労働時間短縮・年休促進支援コース～
「働き方改革推進支援助成金～労働時間短縮・年休促進支援コース～」は
生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた
環境整備に取り組む事業主に、その経費の一部が助成されるものです。
＜対象となる事業主＞
支給対象となる事業主は、次のいずれにも該当する中小企業事業主です。
- 労働者災害補償保険の適用事業主であること。
- 年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。
- 交付申請時点で、下記「成果目標」①～④の設定に向けた条件を満たしていること。
①月60時間を超える36協定の時間外・休日労働時間数を縮減させること
②年次有給休暇の計画的付与制度を新たに導入すること
③時間単位の年次有給休暇制度を新たに導入し、かつ、
特別休暇（病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、新型コロナウイルス感染症対応のための休暇、
不妊治療のための休暇のいずれか1つ以上）を新たに導入すること
あわせて、今年度は賃金引上げ達成時の加算額が拡大しました！
詳しくはリーフレットをご確認ください。
【リーフレット】
お問い合わせ等はお気軽に、担当者または以下のお問い合わせフォームまでお寄せください。
関連リンク
【NEW!!】令和５年度 助成金情報
令和５年度の助成金情報が公表されました！
今年度の助成金は【生産性要件】が廃止され、
それに伴い、助成額の拡充や新たな加算要件が追加になっている助成金もあります。
詳しくは当法人が作成した助成金パンフレットをご参照ください。
人気の助成金をピックアップしておりますが、
各助成金についてもお問い合わせください。
2023助成金全体版（フクシマ リーフレット）
雇用関係助成金全体のパンフレット（厚労省HP）
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