【法改正】キャリアアップ助成金が変わります！【法改正】キャリアアップ助成金が変わります！
投稿日：2022.03.03
「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善などの取り組みをした事業主に対して助成金を支給する制度です。
この「キャリアアップ助成金」が、令和4年4月から改正されます。改正の内容によっては、新たに就業規則を整備しなければいけない可能性がありますので、ご注意ください。
正社員化コース
一部廃止
［変更前］ ［変更後］
① 有期→正規 ：1人当たり 57万円 ① 有期→正規 ：1人当たり 57万円
② 有期→無期 ：1人当たり 28.5万円（廃止） ⇒
③ 無期→正規 ：1人当たり 28.5万円 ② 無期→正規 ：1人当たり 28.5万円
正社員定義の変更（障害者正社員化コースも含む）※令和4年10月1日以降の正社員転換に適用
現行 ：同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者
改正後 ：同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者
ただし、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている者に限る
非正規労働者定義の変更（障害者正社員化コースも含む）
現行 ：6か月以上雇用している有期または無期雇用労働者
改正後 ：賃金の額または計算方法が「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」の適用を6か月以上受けて雇用している有期または無期雇用労働者
賃金規程等共通化コース
一部廃止
対象労働者（2人目以降）に係る加算が廃止
諸手当制度等共通化コース
支給要件の変更
現行 ：賞与・退職金・家族手当・住宅手当・健康診断制度を、正社員と共通化必須
改正後 ：賞与または退職金制度の新設（正社員との共通化必須ではない）
一部廃止
対象労働者（2人目以降）に係る加算が廃止
短時間労働者労働時間延長コース
支給要件の変更
延長すべき週所定労働時間の要件を緩和（週5時間以上 → 週3時間以上）
期間の延長
助成額の増額措置等を延長（令和4年9月末 → 令和6年9月末 ※予定）
助成金についてのご質問や就業規則の変更に関するご相談などは、当法人担当またはお問い合わせフォームよりお気軽にお寄せください。
＜参考リンク＞
「キャリアアップ助成金が変わります～令和４年４月１日以降変更点の概要～」
※令和４年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があることにご注意ください。
